结论：交通案撞死人能否担任学校保安，需结合事故责任认定、是否构成犯罪及学校招聘要求综合判断，具体如下：

1. 若事故不构成犯罪（如无故意或重大过失）
   根据《道路交通安全法》及相关司法解释，交通肇事致人死亡但未达到“交通肇事罪”立案标准（如无逃逸、无酒驾毒驾、无严重超载等情形）的，通常属于民事赔偿范畴。此时，行为人仅需承担民事赔偿责任，不影响其从事保安工作的资格。学校若未在招聘中明确排除此类情形，行为人可正常应聘。

2. 若事故构成交通肇事罪
   根据《刑法》第133条，交通肇事致人死亡且负事故主要或全部责任的，可能被判处三年以下有期徒刑或拘役。此时需分两种情况：

   • 未被判处刑罚或缓刑：若法院判决免予刑事处罚或适用缓刑，行为人未被剥夺政治权利，理论上可从事保安工作。但学校作为特殊场所，可能根据《保安服务管理条例》及自身招聘政策，对有犯罪记录者设置限制。
     
   • 被判处实刑：若被实际收监执行，服刑期间显然无法工作；服刑完毕后，虽法律未禁止其从事保安，但学校可能基于安全考虑拒绝录用。

3. 学校招聘政策的实际影响
   根据《保安服务管理条例》第17条，保安员需无“被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒”等记录。但实践中，学校可能自行提高标准，例如要求无任何违法犯罪记录（包括交通肇事罪）。因此，即使法律允许，学校仍可能以“不符合岗位要求”为由拒绝录用。

建议：

• 若事故未构成犯罪，可正常应聘，但需主动向学校说明情况，避免隐瞒导致后续纠纷。
  
• 若构成犯罪，建议优先了解目标学校的招聘政策，或选择对犯罪记录要求较低的岗位。
  
• 如有争议，可依法主张平等就业权，但需权衡诉讼成本与实际收益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。