劳动合同到期后，单位并没有法定的立即续签义务，是否续签主要取决于双方的意愿以及合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对劳动合同到期续签的规定
在中国现行法律体系内，当劳动合同到期时，用人单位并无义务必须提前至合同到期之前即与劳动者进行续签。从常规操作来看，用人单位与劳动者在合同到期之前可展开协商，商议之后再签署新的劳动协议。然而，法律层面对于此种现象并没给予强制性的要求，不需要单位一定要提前签署续约协议。但是，若原合同中有对于提前续签的具体内容进行了规范，那么就应该严格依循合同的约定执行。
二、劳动合同到期后的处理方式
双方协商续签：
- 如果用人单位决定续签，他们应当在合同期满之前向劳动者提供明确的续签意向信息传达。
- 劳动者若愿意继续留在原单位工作，且原单位也同意续签，双方可协商一致续签劳动合同，可维持原工资待遇等条件，也可协商变更相关条款。
不续签的情况：
- 如果用人单位未能提前表达出续签的意愿，那么在合同期满之后，双方之间的劳动关系将自动终止。
- 倘若用人单位决定不续签，除劳动者存在法定过错情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者不愿续签，可提前通知用人单位并办理离职手续。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
形成事实劳动关系：
- 要是劳动者仍然在用人单位持续工作，而用人单位也未对此提出任何异议，那么这很有可能会形成事实上的劳动关系。在此种情况之下，用人单位仍然需要承担相应的法律责任，包括支付工资、提供劳动条件等。
三、劳动合同到期续签的注意事项
- 双方协商一致：用人单位与劳动者均有意愿续签的，应进行平等协商，就劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等劳动合同条款达成一致意见。
- 续签时间：用人单位应在劳动合同期满前一定期限内，通常提前30日，通知劳动者是否续签。避免出现劳动合同期满后未及时续签，导致劳动关系处于不确定状态。
- 不得约定试用期：根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期。因此，劳动合同续签时，无论是否对员工岗位或其他工作内容进行了调整和变动，企业都不能与员工再次约定试用期。
建议：
- 对于用人单位而言，如果决定续签劳动合同，最好在合同期满前与劳动者进行协商，并明确表达续签的意愿，以避免形成事实劳动关系或承担不必要的法律责任。
- 对于劳动者而言，如果愿意继续留在原单位工作，应及时与用人单位沟通并表达续签的意愿。同时，也要关注合同到期后的劳动关系状态以及自身的权益保障情况。
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