结论前置：初中实习教师没有工资是否合法，需根据实习的具体性质、合同约定及实际工作内容来综合判断。
一、实习性质与法律关系
勤工助学型实习：
- 若初中实习教师是利用课余时间进行勤工助学，且未与学校或实习单位形成正式的劳动关系，那么此类实习通常不视为就业关系。在此情况下，是否支付工资完全取决于双方的事先约定。如果事先约定有工资而实习单位未支付，则构成违法行为；若明确约定无工资，则不违反法律规定。
教学实践型实习：
- 作为教学计划的一部分，此类实习是学校课堂教学的延伸。实习单位接收初中实习教师进行实践教学，重点在于学习而非劳动。因此，法律并未强制要求实习单位必须支付工资。然而，部分实习单位可能会出于鼓励或人道考虑提供补贴，但这并非法定义务。
顶岗实习型实习（虽不常见于初中，但为全面分析需提及）：
- 若初中实习教师被安排在实习单位进行顶岗实习，且实习单位按正式员工标准对其进行管理，那么根据相关规定，实习单位应参考本单位相同岗位报酬标准及实习生工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬。在此情况下，不支付工资是违法的。但需注意，初中实习教师顶岗实习的情况较为罕见，更多见于职业学校或高等教育阶段。
二、合同约定与实际工作内容
- 若初中实习教师与实习单位签订了实习协议或实习合同，并且合同中明确规定了无工资条款，那么在不违反其他法律法规的前提下，这种情况是合法的。因为实习的主要目的是学习实践，而非获取劳动报酬。
- 然而，如果双方实际上履行的是劳动关系，或者初中实习教师从事的工作内容与正式员工无异（如承担教学任务、参与学校管理等），那么无论合同如何约定，实习单位都应依法支付工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 初中实习教师在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于劳动报酬的部分。若对协议内容有疑问或不满，应及时与实习单位沟通并协商修改。
- 若实习单位未按照协议约定支付工资或提供其他福利待遇，初中实习教师有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
风险提示：
- 初中实习教师应警惕以“实习”名义进行的变相剥削行为。若实习单位长期要求实习教师承担正式员工的工作量却未支付相应报酬，可能构成违法行为。
- 初中实习教师在实习期间应保留好相关证据（如实习协议、工作记录、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
总结：初中实习教师没有工资是否合法，需根据实习的具体性质、合同约定及实际工作内容来综合判断。在签订实习协议前，初中实习教师应仔细阅读协议条款并了解自己的权益；在实习期间，应保留好相关证据以备不时之需。若遇到权益受损的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。