破产管理人并非必须到劳动仲裁机构开展尽职调查，但根据具体情况，可能需要进行相关调查或信息收集。以下是对此问题的详细分析：

一、破产管理人的职责

破产管理人是在破产程序中，由法院指定或选任的，负责管理破产财产、处理破产事务的专业机构或人员。其主要职责包括但不限于：

1. 接管破产财产：全面接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料。
2. 调查债务人财产状况：对债务人的财产状况进行调查，包括但不限于资产、负债、经营状况等。
3. 管理和处分破产财产：根据破产程序的需要，对破产财产进行管理和处分，如变卖、分配等。
4. 代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序：在破产程序中，代表债务人参与各种法律程序，包括劳动仲裁。

二、劳动仲裁与破产程序的关系

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁机构进行调解或裁决。在破产程序中，如果债务人（即用人单位）存在未解决的劳动争议，这些争议可能会成为破产财产分配或债务清偿的障碍。

三、破产管理人是否需要到劳动仲裁机构开展尽职调查

1. 非必须性：从法律条文和破产管理人的基本职责来看，并没有明确规定破产管理人必须到劳动仲裁机构开展尽职调查。破产管理人的主要任务是管理破产财产和处理破产事务，而不是专门进行劳动争议的调查。

2. 根据情况需要：然而，在实际操作中，如果破产管理人认为债务人的劳动争议可能对破产财产的分配或债务清偿产生重大影响，或者劳动仲裁机构的裁决结果可能涉及破产财产的处分，那么破产管理人可能会主动或根据法院、债权人的要求，到劳动仲裁机构进行相关信息收集或调查。这种调查可能包括了解劳动争议的具体情况、查阅相关仲裁文书等。

3. 信息收集的途径：即使破产管理人不到劳动仲裁机构现场开展尽职调查，也可以通过其他途径获取相关信息，如要求债务人提供劳动争议的相关资料、与劳动者或其代表进行沟通等。

四、建议与注意事项

1. 全面了解债务人情况：破产管理人在接管债务人后，应全面了解债务人的情况，包括是否存在未解决的劳动争议。

2. 根据需要采取行动：如果发现存在可能影响破产财产分配或债务清偿的劳动争议，破产管理人应根据具体情况采取相应的行动，包括但不限于与劳动者协商、参与劳动仲裁程序等。

3. 遵守法律程序：在处理劳动争议时，破产管理人应遵守相关的法律程序，确保破产程序的顺利进行。

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