返费工和正式工在合同性质、福利待遇、以及招聘方式上通常存在区别。下面我将详细为您解析：

一. 合同性质与期限

1. 返费工：往往是通过劳务派遣或中介介绍的形式，与用工单位签订的是短期或特定的劳务合同，而非正式的劳动合同。这种合同通常具有灵活性，但稳定性相对较差。

   • 例如，某些季节性用工或项目性用工，可能会采用返费工的形式。

2. 正式工：与用工单位直接签订正式的劳动合同，通常合同期限较长，且享有更全面的劳动权益保障。

   • 例如，大多数企业的全职员工都属于正式工，他们与用人单位有着长期的合作关系。

二. 福利待遇

1. 返费工：福利待遇通常较为简单，可能只包括基本工资和少量的福利，如工作餐、交通补贴等。且往往不享受社保、公积金等全面的劳动保障。

   • 例如，某些临时工或兼职人员，他们的收入可能只是按小时或按天计算，没有额外的福利。

2. 正式工：享有全面的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、带薪年假、病假、婚假、产假等，以及可能的企业年金、补充医疗保险等。

   • 例如，正式工在生病或需要休假时，可以享受到相应的病假和带薪年假，这是返费工往往无法比拟的。

三. 招聘方式

1. 返费工：通常通过劳务派遣公司或中介进行招聘，用工单位与劳务派遣公司或中介签订协议，由后者负责提供劳动力。

   • 例如，某些企业因项目需要临时增加人手，可能会通过劳务派遣公司招聘返费工。

2. 正式工：通常通过企业的正式招聘流程进行招聘，包括发布招聘信息、面试、笔试、体检等环节，最终由企业直接录用。

   • 例如，企业在招聘新员工时，会发布招聘信息，并通过面试、笔试等方式选拔合适的人选，最终签订正式的劳动合同。

综上所述，返费工和正式工在合同性质、福利待遇以及招聘方式上均存在显著差异。我建议您在选择工作时，务必仔细了解合同内容和福利待遇，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。