央企是可以作为劳动仲裁的被申请方的。以下从几个方面为你详细解释：
央企与劳动仲裁的关系
央企，作为中央管理的企业，同样需要遵守国家的劳动法律法规。当央企与员工之间发生劳动争议时，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，央企则作为被申请方参与仲裁程序。这是法律赋予员工的权利，也是解决劳动争议的一种重要方式。
劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁适用于各类企业与员工之间的劳动争议，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、福利、培训、劳动保护等方面的争议。央企作为企业的一种，其与员工之间的劳动争议同样适用劳动仲裁程序。
央企参与劳动仲裁的流程
- 员工申请：员工在发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并通知央企作为被申请方参与仲裁。
- 仲裁准备：央企在收到仲裁通知后，应准备相关证据材料，并可以委托律师代理参与仲裁。
- 仲裁审理：仲裁委员会会组织双方进行仲裁审理，听取双方的陈述和辩论，并审查相关证据。
- 仲裁裁决：仲裁委员会在审理结束后，会作出仲裁裁决，对争议事项进行裁决。
央企参与劳动仲裁的注意事项
- 遵守法律程序：央企在参与劳动仲裁时，应严格遵守法律程序，不得干扰或阻碍仲裁程序的进行。
- 积极应对争议：央企应积极应对劳动争议，与员工进行协商和沟通，尽量通过协商解决争议。如果无法协商解决，则应积极参与仲裁程序，维护自身的合法权益。
- 尊重仲裁裁决：无论仲裁裁决结果如何，央企都应尊重并执行仲裁裁决。如果对裁决结果有异议，可以依法向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
如果央企不参与劳动仲裁或违反仲裁程序，可能会面临以下法律后果：
- 被强制执行：如果央企不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行，法院有权对央企的财产进行查封、扣押或拍卖等措施。
- 影响企业信誉：不参与劳动仲裁或违反仲裁程序可能会影响央企的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
建议：作为央企，应建立健全的劳动争议解决机制，加强与员工的沟通和协商，尽量通过协商解决劳动争议。如果无法协商解决，则应积极参与劳动仲裁程序，维护自身的合法权益。如果你或你所在的央企遇到劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。