关于您提出的“打架对方报警脑震荡公司要开除吗”的问题，结论前置如下：
- 公司是否开除您，并不直接取决于打架事件本身或对方是否报警，而是取决于您的行为是否违反了公司的规章制度，以及该行为的严重程度是否达到了公司规定的开除标准。
详细分析
一、打架事件与报警的法律后果
- 打架行为可能涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果造成对方脑震荡等轻微伤及以上后果，可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
- 对方报警后，警方会进行调查，并根据事实情况作出相应的处理决定。但这并不直接决定您是否会被公司开除。
二、公司开除员工的法律依据
- 公司开除员工通常依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及公司内部的规章制度。
- 根据《劳动合同法》，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是违反公司规定且情节严重、影响恶劣的行为。
三、公司是否开除您的考量因素
公司规章制度：
- 您需要查看公司的规章制度，了解其中关于打架、斗殴等行为的处罚规定。
- 如果规章制度中明确规定了打架行为属于严重违反规定，且可能面临开除的处罚，那么您需要做好相应的准备。
行为严重程度：
- 即使公司规章制度中有相关规定，也需要考虑您打架行为的严重程度。
- 如果只是轻微的争执或推搡，并未造成严重后果，公司可能会考虑从轻处理。
- 但如果造成了对方脑震荡等严重后果，且行为性质恶劣，公司可能会依据规章制度作出开除的决定。
公司文化与管理风格：
- 不同公司的文化和管理风格不同，对员工行为的容忍度也不同。
- 有些公司可能更注重员工的个人品质和职业道德，对打架等行为持零容忍态度。
- 而有些公司则可能更注重员工的工作表现和业绩，对轻微的行为违规可能采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
四、建议与措施
- 主动沟通：如果您担心公司会开除您，可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并表达您的歉意和改正的决心。
- 了解规章制度：仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于打架等行为的处罚规定，以便更好地应对可能的情况。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的处罚决定不公正或违反了相关法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，无论公司是否开除您，打架行为本身都是不可取的。它不仅可能违反法律法规和公司规章制度，还可能对您的个人形象和职业生涯造成负面影响。因此，建议您在今后的工作和生活中保持冷静和理性，避免类似行为的发生。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。