结论前置：律师一般能为农民工要回工资，但具体结果需结合案件实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 律师介入的核心作用

• 法律程序推动：律师可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，帮助农民工固定证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），并依法主张工资及可能的赔偿金。
• 协商调解：律师可代表农民工与用人单位协商，利用法律威慑力促成和解，避免长时间诉讼。
• 执行保障：若胜诉后用人单位拒不支付，律师可申请法院强制执行，确保工资实际到账。

2. 影响结果的关键因素

• 证据充分性：若农民工能提供劳动合同、工资流水、欠条等证据，胜诉概率较高；若证据缺失，律师需通过其他方式（如证人证言、工作记录）补强，可能增加维权难度。
• 用人单位支付能力：若用人单位已停业或无财产，即使胜诉，执行阶段可能面临困难，但律师可协助申请将用人单位列入失信名单或追究股东责任。
• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若超过时效，律师需评估是否可通过其他理由（如持续拖欠）主张权利。

3. 律师的实务策略

• 优先选择劳动仲裁：劳动仲裁程序相对快捷，且仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可直接申请法院强制执行。
• 主张连带责任：若用人单位为分公司或存在挂靠关系，律师可主张总公司或被挂靠方承担连带责任，扩大赔偿主体。
• 申请财产保全：在诉讼或仲裁阶段，律师可申请冻结用人单位账户或等值财产，防止转移资产。

4. 农民工需配合的事项

• 及时委托律师：发现工资拖欠后应尽快咨询律师，避免因拖延导致证据灭失或超过时效。
• 如实提供信息：向律师完整陈述工作情况，包括入职时间、工资标准、拖欠金额等，并配合收集证据。
• 遵循律师指导：在维权过程中，按律师建议参与调解、仲裁或诉讼，避免自行与用人单位冲突。

总结：律师通过专业手段能显著提高农民工要回工资的概率，但结果受证据、用人单位状况等因素影响。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询具体案件处理方案。