结论前置：年休假中的工龄判别主要依据职工的累计工作时间，包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及特定情况下的视同工作期间。具体判别方式及年休假天数确定如下：
一、工龄判别依据
累计工作时间：
- 职工的累计工作时间是判别其是否达到年休假工龄的主要依据。这包括职工在同一用人单位连续工作的时间，以及在不同用人单位工作但时间连续或可累计计算的时间。
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
视同工作期间：
- 特定情况下，如军人服现役年限、公派留学期间（由原单位发放工资）等，也计入工龄，用于判别是否达到年休假工龄。
证明材料：
- 职工应提供劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、离职证明、退伍证等证明材料，以证明自己的工作经历和工龄。
二、年休假天数确定
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 注意：国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
三、特殊情况处理
中断工作后的工龄计算：
- 因个人原因中断工作的，中断前的工作时间一般不计入新单位的连续工龄，但可计入累计工龄。
- 因企业原因中断工作的，如按规定领取失业救济金或生活补助费的，中断时间可扣除，前后工作时间合并计算为连续工龄。
非全日制职工工龄：
- 在某些地区，非全日制职工的工龄可能与其在同一单位连续工作的年限有关，具体依据当地规定执行。但一般来说，非全日制工作时间不计入年休假工龄，仅全日制工作时间累计计算。
新入职与离职再入职：
- 新入职员工按剩余工作时间折算年休假。
- 离职后再入职的，之前单位的工作经历计入累计工作年限。
四、法律建议与注意事项
资料齐全：
- 职工应确保提供的资料完整，包括劳动合同、社保缴纳记录等，以便准确计算工龄和确定年休假天数。
遵守法律：
- 用人单位应严格执行年休假制度，保障职工权益。不得以任何理由剥夺职工的年休假权利。
及时申请：
- 职工应及时提出休假申请，合理安排休假时间，避免权利丧失。同时，用人单位也应合理安排职工的年休假计划。
争议解决：
- 在年休假工龄认定上若发生争议，职工可首先尝试与用人单位沟通协商，提供相关证明材料要求重新核实工龄。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不满的，可依法向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某职工在A公司工作了3年，后离职到B公司工作了5年，再离职到C公司工作至今已满2年。那么该职工的累计工作时间为10年（3年+5年+2年），根据年休假规定，该职工应享受10天的年休假。
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