集团公司直属事业部在符合一定条件下可以成为用人单位。具体分析如下：

一. 用人单位的资格

1. 用人单位的定义：根据《中华人民共和国劳动法》第二条，用人单位是指与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。这表明，用人单位需具备与劳动者建立劳动关系的能力。
2. 事业部的法律地位：集团公司直属事业部作为集团公司的组成部分，若被授权或实际承担了招聘、管理、支付工资等用人单位的职责，且具备独立的财务和人事管理权，则可视为用人单位。

二. 实际运作中的考量

1. 授权情况：需考察集团公司是否明确授权直属事业部作为用人单位，包括招聘、签订劳动合同、管理员工等权限。
2. 实际管理：直属事业部是否实际承担了用人单位的职责，如独立进行员工招聘、考勤管理、工资支付等。
3. 财务独立性：直属事业部是否具备独立的财务能力，以承担用人单位应负的经济责任。

三. 法律后果

1. 劳动关系认定：若直属事业部符合用人单位的资格，并与劳动者建立了劳动关系，则应承担用人单位的法律责任。
2. 责任承担：在劳动关系中，用人单位需承担支付工资、提供劳动条件、保障劳动者权益等责任。若直属事业部无法独立承担这些责任，可能需由集团公司承担连带责任。

我的观点：集团公司直属事业部在获得授权、实际承担用人单位职责，并具备财务独立性的情况下，可以成为用人单位。但需注意，若直属事业部无法独立承担用人单位的责任，集团公司可能需承担连带责任。因此，在实际操作中，应谨慎处理直属事业部的用人单位资格问题，确保符合法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。