结论：在60人微信群里发布他人曾经是劳改犯的信息，很可能构成侵权，具体是否构成侵权需结合实际情况判断，但发布此类信息存在较高的法律风险。

分析：

1. 人格权侵权角度：

   • 人格权包括名誉权、隐私权等。发布他人曾经是劳改犯的信息，很可能侵犯他人的名誉权，因为这可能导致他人社会评价的降低。同时，如果这一信息属于他人的隐私（即他人不愿公开且与公共利益无关的个人信息），则还可能侵犯隐私权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权和隐私权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 劳动工伤角度（虽不直接相关，但考虑整体法律环境）：

   • 劳动工伤主要涉及劳动者在劳动过程中因工作原因受到的身体伤害。本案例中，发布他人劳改经历与劳动工伤无直接关联，但如果是因工作原因（如雇主非法调查员工背景）导致此类信息泄露，则可能涉及雇主的其他法律责任，如侵犯员工隐私权等。不过，这并非本案例的核心法律问题。

3. 具体情境判断：

   • 是否构成侵权，还需考虑信息的真实性、发布者的主观意图、信息的传播范围及影响等因素。如果信息不实，或发布者出于恶意（如诽谤、侮辱），或信息传播范围广泛且造成了严重后果，则构成侵权的可能性更大。
   • 在本案例中，60人的微信群已属于相对较大的传播范围，如果信息不实或发布者存在过错，很可能对被发布者造成名誉损害。

4. 法律后果：

   • 如果构成侵权，发布者可能面临停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
   • 在某些情况下，如果行为情节严重，还可能触犯刑法，如构成诽谤罪等。

建议：

• 避免在公共场合（包括微信群等社交媒体）发布他人的敏感信息，尤其是可能侵犯他人名誉权或隐私权的信息。
• 如果已经发布了此类信息，建议尽快删除并公开道歉，以减轻可能的法律责任。
• 如果被他人发布了自己的敏感信息并感到权益受到侵害，可以及时收集证据并寻求法律帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和法律法规，为你提供更详细的法律建议。