劳务派遣工退休后，在国家调资的待遇上，应与正式员工享有同等待遇。以下是具体的分析：

一. 同工同酬原则的延伸

• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一原则不仅适用于在职期间，其精神也应延伸至退休后的待遇。
• 劳务派遣工在在职期间享有与正式员工同工同酬的权利，这一权利在退休后不应被剥夺。国家调资的待遇，作为退休员工权益的一部分，也应遵循同工同酬的原则。

二. 退休待遇的平等性

• 退休待遇是劳动者在退休后应享有的权益，不应因其身份（如劳务派遣工或正式员工）而有所区别。
• 国家调资通常是对所有符合条件的退休员工进行的，不区分其原在职时的身份。因此，劳务派遣工退休后应与其他正式员工一样，享有国家调资的待遇。

三. 法律依据的明确性

• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条也强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，并规定用工单位应当按照同工同酬原则对被派遣劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这一规定虽然主要针对在职期间的待遇，但其精神同样适用于退休后的待遇。

综上所述，劳务派遣工退休后，应与正式员工一样享有国家调资的待遇。这是同工同酬原则的延伸，也是退休待遇平等性的体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。