医院护士在工作中摔伤，属于工伤范畴，可依法享受工伤保险待遇。具体处理方式及法律依据如下：

1. 立即报告并就医

• 操作建议：护士摔伤后应第一时间向科室负责人或医院人事部门报告，并前往医院指定的医疗机构就诊，保留所有医疗记录（如病历、诊断证明、费用单据等）。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接申请。

2. 申请工伤认定

• 流程：由医院或护士本人向当地社保行政部门提交工伤认定申请，需提供劳动关系证明（如劳动合同）、事故经过说明、医疗证据等。
• 关键点：工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。护士在医院内因执行工作任务摔伤，通常符合认定条件。

3. 享受工伤保险待遇

• 待遇内容：
  1. 医疗费用：符合工伤保险目录的医疗费由工伤保险基金支付。
  2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
  3. 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），可获一次性伤残补助金；离职时还可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
• 法律依据：《工伤保险条例》第三十条至第三十七条。

4. 单位未参保的处理

• 责任承担：若医院未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。护士可要求单位支付医疗费、伤残补助等，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 维权途径：保留与单位协商的记录，必要时通过法律途径解决。

5. 特殊情形注意

• 第三方责任：若摔伤因第三方（如患者家属）导致，可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿（但医疗费不可重复获赔）。
• 非全日制护士：若未建立劳动关系，可能无法认定工伤，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留证据；
   
2. 要求医院在30日内申请工伤认定；
   
3. 若单位拖延，自行申请并同步与单位协商赔偿；
   
4. 必要时委托律师介入，确保权益最大化。
   

如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询。