事业单位工作人员中，病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度一半工作日的，参加年度考核时不确定考核档次。以下是对此问题的详细分析：

一、政策依据

根据乌鲁木齐市人社局及相关政策规定，事业单位工作人员在年度考核中，若存在以下情形之一，则不确定考核档次：

1. 初次就业的事业单位工作人员在试用期内：参加年度考核只写评语，不定档次；非初次就业人员，本年度在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度一半工作日的（含试用期）参加考核只写评语，不确定档次。
2. 病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度一半工作日：这类人员参加年度考核时，不确定考核档次。
3. 退休、解聘、辞职人员工作时间不足考核年度一半工作日：正常参加年度考核，但不确定档次。
4. 涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案：参加年度考核时，不写评语、不定档次。

二、具体情形分析

针对您提出的“事业单位人员累计请假多少天年终考核不定等次”的问题，我们重点关注第二点，即病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度一半工作日的情况。

• 考核年度一半工作日：通常，一个考核年度的工作日数量会根据具体的日历和节假日安排而有所不同。但一般来说，如果以全年250个工作日（此数字为示例，实际可能因年份和节假日安排而异）来计算，那么一半工作日大约为125天。因此，如果事业单位工作人员的病假、事假或非单位派出外出学习培训累计超过125天，那么在年终考核时，其考核档次将不确定。

三、法律建议

1. 了解具体政策：不同地区、不同单位可能存在细微的政策差异。因此，建议您首先了解所在单位或地区的具体政策规定。
2. 合理安排请假：作为事业单位工作人员，应合理安排自己的请假时间，避免因请假过多而影响年终考核。
3. 及时沟通：如果您对年终考核结果有疑问或不满，应及时与单位人事部门或相关领导进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或事业单位管理方面的问题，欢迎直接向我咨询。