撤销劳动仲裁是否需要开庭审理，并非一成不变，而是取决于案件的具体情况和法院的审理方式，但通常情况下，法院倾向于通过开庭审理来进行。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下的开庭审理
法律依据与程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位在有证据证明仲裁裁决存在法定情形之一时，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 法院在受理申请后，通常会组成合议庭对申请及仲裁裁决进行全面审查。这个审查过程往往需要通过开庭审理来进行，以确保各方当事人的权益得到充分的保障和考量。
开庭审理的目的与过程：
- 开庭审理的目的是为了让法院能够全面且公正地审查仲裁裁决，看其是否存在法定的可撤销情形，如适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，或违反了法定程序等。
- 在庭审中，双方当事人可以就争议问题进行充分的陈述和辩论，提交证据并进行质证，从而帮助法院更准确地判断仲裁裁决是否存在应当撤销的法定情形。
二、特殊情况下的书面审理
书面审理的适用条件：
- 在某些情况下，如果案件事实清楚、证据确凿，且没有新的事实、证据或理由需要进一步查明，法院也可能根据书面材料进行审查并作出决定。
- 这种书面审理的方式同样符合法律程序，并能够确保公正高效地处理案件。
书面审理的注意事项：
- 书面审理并不意味着当事人可以完全不参与。法院在审查过程中，仍可能要求当事人提供必要的证据和材料，或对某些问题进行书面说明。
- 当事人应积极配合法院的审查工作，确保法院能够作出公正的裁决。
三、实际操作中的建议
咨询专业律师：
- 虽然我作为李曜宇律师在此提供解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作中，建议当事人咨询专业律师的意见，以更好地了解自身权益和可能的法律程序。
积极配合法院审查：
- 无论是否开庭审理，当事人都应积极配合法院的审查工作，提供必要的证据和材料。这有助于法院更准确地判断仲裁裁决是否存在应当撤销的法定情形，从而作出公正的裁决。
综上所述，撤销劳动仲裁是否需要开庭审理，取决于案件的具体情况和法院的审理方式。在实际操作中，建议当事人根据案件情况积极准备相关证据和材料，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。