未退休的人员在符合法定条件的情况下，可以申请保全工资。具体分析如下：

1. 保全工资的法律依据
   根据《中华人民共和国民事诉讼法》第103条，财产保全适用于“请求的范围或者与本案有关的财物”，工资收入属于个人财产范畴。若申请人能证明存在“债务人可能转移财产导致判决难以执行”的情形（如欠薪、借贷纠纷等），法院可依法冻结其工资账户。

2. 未退休人员的特殊性
   未退休人员通常有稳定的工资收入，保全其工资需注意两点：

   • 保留必要生活费用：根据《民事诉讼法》第253条，保全工资时需为被保全人及其扶养家属保留必要生活费用（如当地最低生活保障标准）。
     
   • 执行顺序限制：若被保全人同时有多个债务，工资保全可能受《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》中“优先债权优先受偿”原则的影响。

3. 申请保全的流程

   • 提交申请：向法院提交保全申请书、证据材料（如欠条、劳动合同等）及担保（如保险公司保函）。
     
   • 法院审查：法院在48小时内作出裁定，符合条件的立即执行。
     
   • 执行措施：法院向用人单位发出协助执行通知书，要求按月划扣工资至法院账户。

4. 风险提示

   • 错误保全的赔偿：若申请人败诉，可能需赔偿被保全人因工资冻结造成的损失（《民事诉讼法》第108条）。
     
   • 保全期限：工资保全期限一般不超过1年，到期前可申请续封。

建议：若您面临工资被拖欠或需通过保全工资保障债权实现，建议携带劳动合同、欠薪证据等材料，进一步向我咨询具体操作方案。