人事人员年度离职率并不涉及特定的法律计算，它主要是一个人力资源管理中的统计指标。不过，既然你问到，我可以给你一个通用的计算方法。

离职率通常以某一时间段（如一年）内离职的员工数量与该时间段内员工平均总数的比值来表示。具体到人事人员年度离职率，可以这样计算：

• 计算公式：人事人员年度离职率 = （年度内离职的人事人员数量 / 年度内人事人员的平均总数）× 100%

• 举例：假设某公司一年内有10名人事人员离职，而该年度人事人员的平均总数为100人，那么人事人员年度离职率就是（10 / 100）× 100% = 10%。

这个指标可以帮助公司了解人事部门的稳定性，以及可能需要关注的人力资源管理问题。当然，离职率的高低还需结合公司的具体情况、行业特点以及市场环境等因素来综合判断。