遇到劳动纠纷时，你应当首先尝试与用人单位进行协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体步骤如下：

一. 与用人单位协商

• 发生劳动纠纷后，你应当首先尝试与用人单位进行沟通，明确问题所在，并寻求双方都能接受的解决方案。这是解决劳动纠纷最直接、最简便的方式。

二. 向调解组织申请调解

• 如果协商不成，你可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会帮助你与用人单位进行协商，争取达成和解协议。

三. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

• 调解不成或者达成调解协议后不履行的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交书面仲裁申请，并详细载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据等相关内容。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

四. 向人民法院提起诉讼

• 如果你对仲裁裁决不服，除了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

我建议你在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在必要时支持你的主张。同时，你也可以咨询专业的法律人士，获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。