现在女生打工有年龄限制。具体限制条件如下：

一. 法定最低打工年龄

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这表明，女生打工的法定最低年龄为十六周岁。

二. 对未成年工的特殊保护

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这意味着，虽然年满十六周岁的女生可以打工，但她们在劳动过程中会受到特殊的保护。用人单位在招用未成年工时，需要执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这是《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条中的明确规定。

三. 女性最高用工年龄

• 虽然劳动法没有明确规定最高用工年龄，但在实际操作中，通常女性工人的退休年龄为五十周岁，女性干部的退休年龄为五十五周岁。达到退休年龄后，如果女性劳动者继续工作，一般与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。需要注意的是，从事特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力的女性，其退休年龄可能有所不同，具体按照国家相关规定执行。

• 例如，某女性工人在达到五十周岁退休年龄后，如果希望继续工作，她将与用人单位建立劳务关系，而非劳动关系。这意味着她的工作权益将受到劳务合同的保护，而非劳动法的全面保护。

综上所述，女生打工的年龄限制主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的规范。法定最低打工年龄为十六周岁，且对未成年工实行特殊劳动保护。同时，女性工人在达到通常的退休年龄（五十周岁）后，将与用人单位建立劳务关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。