质量负责人是否属于公司高管，需结合公司章程、具体职务设置及实际职权范围综合判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程与职务设置

   • 若公司章程明确将质量负责人列为高管：例如，章程中规定“公司高管包括总经理、副总经理、财务负责人及质量负责人”，则质量负责人自然属于高管范畴。
   • 若公司章程未明确提及质量负责人：此时需进一步考察其职务性质及实际职权。

2. 实际职权与职责范围

   • 高管通常具备决策权、管理权及监督权：若质量负责人在公司中不仅负责产品质量管理，还参与公司战略决策、对其他部门具有管理或监督职权（如对生产、研发部门的直接管理），则可能被认定为高管。
   • 若仅负责具体技术或执行工作：例如，仅负责产品质量检测、标准制定等具体技术工作，不参与公司高层决策或管理，则通常不被视为高管。

3. 法律与监管视角

   • 从法律定义看：高管通常指公司中担任重要职务、对公司经营决策具有重大影响的人员，如董事、监事、高级管理人员（总经理、副总经理、财务负责人等）。质量负责人是否属于此范畴，需结合其具体职权。
   • 从监管要求看：在某些行业（如医药、食品），质量负责人可能因承担重要合规责任而被视为关键岗位人员，但这并不直接等同于高管身份。

4. 实践中的判断标准

   • 公司内部认定：公司可通过内部文件（如职务说明书、授权书）明确质量负责人的职权范围，从而判断其是否属于高管。
   • 外部认定（如诉讼、仲裁）：在争议解决中，法院或仲裁机构可能结合公司章程、实际职权、行业惯例等因素综合判断质量负责人是否属于高管。

建议：

• 若您希望明确质量负责人的身份，建议审查公司章程及职务说明书，明确其职权范围。
• 若涉及法律争议（如高管责任、股权激励等），需结合具体事实及法律适用进行判断。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您公司的具体情况提供专业意见。