董事会秘书自己申请辞去职务，是否需要董事会批准，需分情况讨论：

1. 根据公司章程或内部规定：

   • 需要批准的情况：若公司章程或内部规章制度明确规定，董事会秘书的辞职需经董事会批准，那么在此情况下，董事会秘书的辞职申请必须得到董事会的正式批准后方可生效。这是为了确保公司高层管理的稳定性和连续性，避免因关键职位的突然变动而对公司运营造成不利影响。
   • 无需批准的情况：反之，如果公司章程或内部规章制度未作此规定，或者明确规定董事会秘书有权自行决定辞职而无需董事会批准，那么董事会秘书在提交辞职申请后，即可按照规定的时间或程序离职。

2. 从劳动合同或雇佣协议的角度：

   • 合同有约定：如果董事会秘书与公司签订的劳动合同或雇佣协议中明确规定了辞职的程序和条件，包括是否需要董事会批准，那么双方应严格按照合同约定执行。这是劳动合同法的基本原则，即合同双方应遵守合同约定，履行各自的义务。
   • 合同无约定：若劳动合同或雇佣协议中未对此作出明确规定，那么董事会秘书的辞职可能更多地依赖于公司章程、内部规章制度或相关法律法规的规定。

3. 从法律法规的角度：

   • 一般规定：在大多数情况下，法律法规并未直接规定董事会秘书辞职是否需要董事会批准。这主要取决于公司内部的治理结构和规章制度。然而，法律法规确实要求公司应建立完善的内部治理机制，包括关键职位的任免程序，以确保公司运营的合规性和稳定性。
   • 特殊规定：在某些特定行业或领域，如金融、证券等，可能存在对董事会秘书等关键职位的特别规定。这些规定可能涉及辞职的程序、条件以及需要履行的通知义务等。因此，在处理此类问题时，应特别注意相关行业或领域的特殊规定。

法律建议：

• 对于董事会秘书而言，在决定辞职前，应仔细查阅公司章程、内部规章制度以及劳动合同或雇佣协议中的相关规定，确保自己的辞职行为符合公司要求和法律法规的规定。
• 对于公司而言，应建立完善的内部治理机制，明确关键职位的任免程序和条件，以确保公司运营的稳定性和合规性。同时，在处理董事会秘书等关键职位的辞职申请时，应严格按照相关规定执行，避免因程序不当而引发法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果董事会秘书未经批准擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。这可能包括赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。
• 如果公司未按照相关规定处理董事会秘书的辞职申请，可能引发劳动争议或法律纠纷。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来不必要的经济损失和法律风险。

因此，在处理董事会秘书辞职问题时，双方应秉持诚信、公平、合法的原则，严格按照相关规定执行，以确保公司运营的稳定性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。