有责底薪是指劳动者需完成一定的工作任务或业绩指标后，才能获得的底薪工资。具体分析如下：

一. 有责底薪的定义

有责底薪是相对于无责任底薪而言的一种工资支付方式。在有责底薪的制度下，劳动者只有在完成规定的工作任务或业绩指标后，才能获得底薪部分的工资。如果未能完成工作任务或业绩指标，则可能无法获得底薪或只能获得部分底薪。

二. 有责底薪与最低工资标准的关系

1. 最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使劳动者未能完成工作任务或业绩指标，用人单位在支付工资时也不得低于当地的最低工资标准。
2. 有责底薪的合法性：有责底薪本身并不违反法律规定，但用人单位在设置有责底薪时，应确保底薪部分不低于当地的最低工资标准，否则将违反劳动法的规定。

三. 有责底薪的实践应用

有责底薪在销售、业务等岗位中较为常见，这些岗位的工作业绩往往与劳动者的收入直接挂钩。通过设置有责底薪，用人单位可以激励劳动者更加努力地工作，提高工作业绩，从而获得更高的收入。但同时，劳动者也应注意了解底薪的支付条件和标准，以确保自己的合法权益不受侵害。

我建议，劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解工资支付方式和标准，特别是底薪部分的规定。如有疑问或不明确之处，应及时与用人单位沟通并寻求专业法律意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。