待岗本身并不会直接导致自动离职，自动离职通常与劳动者是否按规定通知用人单位解除劳动合同有关。具体分析如下：

一. 待岗与自动离职的关系

• 待岗是用人单位因经营需要或劳动者个人原因，暂时让劳动者离开工作岗位，但劳动关系仍然存在。
• 自动离职则是指劳动者未按规定通知用人单位，擅自离开工作岗位，且在一定时间内未返回，从而视为劳动者单方面解除劳动合同的行为。

二. 自动离职的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者想要离职，需要按照法律规定提前通知用人单位。
• 待岗状态并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，因此，待岗多久并不会直接导致自动离职。只有当劳动者在待岗期间或之后，未按规定通知用人单位而擅自离职，且在一定时间内（通常是三十日）未返回，才可能被视为自动离职。

三. 我的观点

• 待岗本身不是自动离职的原因，自动离职主要取决于劳动者是否按规定通知用人单位解除劳动合同。
• 如果劳动者在待岗期间或之后想要离职，应该按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保离职的合法性。

综上所述，待岗多久并不会直接导致自动离职，关键在于劳动者是否按规定通知用人单位解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。