2020年对于拖欠工资的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》及相关法规中，并未单独出台所谓的“2020年拖欠工资新规”。不过，针对拖欠工资的问题，法律有着明确且详细的规定。以下是对相关规定的详细解读：

一. 拖欠工资的定义与法律责任

1. 定义：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位未在一个工资支付周期内支付员工工资，即构成拖欠工资。

2. 法律责任：

   • 民事责任：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，依据《刑法》第二百七十六条之一，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二. 劳动者的维权途径

1. 协商：劳动者可先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。

2. 投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

3. 仲裁与诉讼：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

4. 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或是未足额支付的劳动报酬。

三. 特殊群体的保护

针对农民工这一特殊群体，2020年5月1日起生效的《保障农民工工资支付条例》提供了更为具体的保护措施，如强制实行农民工劳动用工实名制管理、设立农民工工资专用账户等，以确保农民工能够及时、足额获得工资。

我的观点：拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。作为劳动者，应了解并善用法律武器维护自身权益；作为用人单位，则应严格遵守法律法规，按时足额支付工资，共同营造良好的劳动环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。