关于您询问的“劳动合同2020年新规”，以下是对这一话题的详细解读，主要围绕《劳动合同法》在2020年的相关更新和亮点进行阐述：

一、核心结论

2020年，《劳动合同法》进行了一系列重要的更新，这些更新旨在更好地保障劳动者的权益，规范用人单位的行为。以下是一些关键的新规亮点：

二、详细解读

1. 民办非企业职工有法可依：

   • 《劳动合同法》扩大了适用范围，增加了民办非企业单位等组织及其劳动者，确保这些组织的员工也能享受到法律的保护。

2. 违法不签合同单位须付双薪：

   • 用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 续订“无固定合同”劳动者有权做主：

   • 在“连续工作满10年”等三种法定情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应予签订，增强了劳动者的选择权。

4. 试用期规定更加明确：

   • 1年期合同的试用期不得超过2个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免了用人单位滥用试用期的情况。

5. “违约金”有“上限”：

   • 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法。

6. 单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同：

   • 这一规定保障了劳动者的社保权益，如果用人单位未依法缴纳社保费，劳动者有权随时解除合同。

7. 劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年：

   • 在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，增强了劳务派遣员工的权益保护。

8. 非全日制员工工资结算周期缩短：

   • 非全日制员工工资不能按月结算，其结算周期最长不得超过15日，确保了非全日制员工的及时获酬权。

9. 收取“押金”最高可罚2000元：

   • 用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下标准处罚，有效遏制了用人单位的乱收费行为。

10. 恶意欠薪将加付等额赔偿金：

    • 赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下，这一规定对恶意欠薪的用人单位起到了有力的震慑作用。

三、其他相关规定

• 新劳动合同法年假规定：

  • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。同时，对不能享受当年度的年休假的情况也进行了明确规定。

• 新劳动法辞退员工补偿规定：

  • 用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

希望以上内容能够帮助您更好地了解2020年《劳动合同法》的新规。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。