2023年《劳动争议调解仲裁法》的完整版内容如下：

一. 总则

1. 立法目的：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

2. 适用范围：

   • 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
     1. 因确认劳动关系发生的争议。
     2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
     3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
     4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
     5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
     6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

3. 解决劳动争议的原则：应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二. 调解

1. 调解组织：

   • 当事人可以到下列调解组织申请调解：
     1. 企业劳动争议调解委员会。
     2. 依法设立的基层人民调解组织。
     3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

2. 调解员要求：劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

3. 调解协议：

   • 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

三. 仲裁

1. 仲裁委员会设立：

   • 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。

2. 仲裁委员会组成：

   • 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
     1. 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员。
     2. 受理劳动争议案件。
     3. 讨论重大或者疑难的劳动争议案件。
     4. 对仲裁活动进行监督。

3. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4. 仲裁程序：

   • 当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

     1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
     2. 仲裁请求和所根据的事实、理由。
     3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。

   • 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。

   • 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

   • 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

四. 其他规定

• 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

请注意，以上内容仅为《劳动争议调解仲裁法》的核心条款和框架，具体细节和完整条款请以官方发布的正式文本为准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。