事业单位工勤岗位能弹性延迟退休。

一. 弹性延迟退休的法律依据

根据《实施弹性退休制度暂行办法》第四条的规定，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。这一规定适用于所有职工，包括事业单位工勤岗位的人员。

二. 弹性延迟退休的办理程序

1. 协商与书面确认：所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。
2. 劳动关系延续：弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，并按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。

三. 特殊情况的说明

虽然《实施弹性退休制度暂行办法》第十三条提到，机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。但这并不意味着事业单位工勤岗位的人员不能弹性延迟退休。该条款主要强调的是报批程序，而不是禁止弹性延迟退休。对于普通干部和工勤人员，只要符合条件且经过报批同意，同样可以享受弹性延迟退休的待遇。

四. 建议与结论

我的观点是，事业单位工勤岗位的人员在达到法定退休年龄后，如果与所在单位协商一致，并且经过相关程序报批同意，是完全可以弹性延迟退休的。这一政策旨在适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。