面对单位不发福利却还要收取工会会费的情况，你可以采取以下策略来理性且有效地表达你的诉求，而不是直接“回怼”，因为理性沟通往往能更有效地解决问题。

一、了解并确认权益

首先，你需要明确自己作为工会会员应享有的权益，包括但不限于工会福利的具体内容、发放条件以及工会会费的收取标准和使用规定。这可以通过查阅工会章程、相关政策文件或咨询工会工作人员来获取。

二、内部沟通与反馈

1. 向企业工会委员会反映：

   • 以书面或口头形式向本企业工会委员会提出你的关切，明确指出工会未发放福利但收取会费的情况，并要求解释原因或采取措施。
   • 强调你作为会员的权益，以及你对工会工作的期望和信任。

2. 企业工会经费审查委员会：

   • 如果你怀疑福利未发放与经费管理有关，可以向企业工会经费审查委员会投诉，要求其审查经费收支情况，确保会费的合理使用。

三、向上级工会组织反映

如果企业工会未能解决问题，你可以向上级地方总工会（如市总工会、区总工会）或产业工会反映情况。在反映时，请准备详细材料，包括你的会员身份证明、未收到福利的证据、以及你与企业工会的沟通记录等。

四、向公司管理层反映

如果工会与公司管理层有沟通渠道，你可以向人力资源部门或其他相关部门反映福利未发放的情况，并提供详细证据和情况说明。公司管理层有责任确保员工权益得到保障，他们可能会介入调查并推动问题解决。

五、法律途径与咨询

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果工会福利是基于劳动合同、集体合同或企业规章制度而应发放的，且企业工会未履行职责导致福利未发，你可以向劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需明确说明依据和情况，劳动监察部门将依法调查处理。

2. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你觉得自己的权益受到严重侵害，且其他途径无法解决问题，可以寻求专业法律援助或咨询。
   • 律师将根据具体情况提供法律建议，帮助你维护合法权益。

六、保持冷静与理性

在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击他人。理性沟通往往能更有效地解决问题，而过激行为可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。

示例沟通话术

“您好，我是XX部门的XX，作为工会会员，我注意到最近工会没有发放应得的福利，但会费仍然在收取。我想了解一下，这是否符合工会的规定？如果确实存在应享而未享的福利，我希望工会能给我一个合理的解释，并采取措施解决这个问题。我相信工会会积极处理会员的关切，维护我们的权益。”

通过这样的方式，你既能表达自己的诉求，又能保持理性和尊重，有助于问题的妥善解决。