2024年是否允许停薪留职，主要取决于具体的情境，特别是是否与工伤相关。下面我根据相关法律规定进行详细分析：

一. 停薪留职与工伤的关系

1. 工伤情况下的停薪留职：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤情况下，职工是可以享受停薪留职待遇的，且该条例并未提及具体的年份限制，因此2024年同样适用。

二. 非工伤情况下的停薪留职

1. 非工伤情况下的规定：对于非工伤情况，如员工因个人原因、家庭原因或其他非工作相关原因希望停薪留职，这并非由《工伤保险条例》所规范，而是需要依据公司的内部规章制度、劳动合同或双方协商来确定。因此，在这种情况下，是否允许停薪留职以及具体条件，会因人而异，因公司而异。

我的观点：2024年是否允许停薪留职，不能一概而论。如果是工伤情况，根据《工伤保险条例》，职工是有权享受停薪留职待遇的。但如果是非工伤情况，则需要根据公司的具体规定或双方协商来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。