员工在上下班途中因路面有香蕉打滑受伤，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：时间要求（伤害必须发生在上下班途中，包括合理的路线和时间范围内）、事故性质（必须是交通事故或特定交通工具造成的事故）以及责任划分（职工在事故中承担的责任必须是非主要的）。
对于员工在上下班途中因路面有香蕉打滑而受伤的情况，由于这并不符合上述规定中的“交通事故”或“特定交通工具事故”要件，且员工自身对滑倒事故通常负有主要责任（除非能证明是第三方过错），因此在大多数情况下，这种受伤并不构成工伤。
特殊情况可能认定为工伤
尽管一般情况下不属于工伤，但存在以下特殊情形时，员工在上下班途中因路面有香蕉打滑而受伤有可能被认定为工伤：
第三方责任导致的滑倒：
- 如果滑倒是因道路管理方未履行维护义务（如未及时清理路面上的香蕉皮等障碍物），或他人故意放置香蕉皮等侵权行为所致，且员工能证明自身无过错，则可能通过法律途径主张民事赔偿。虽然此类情形不直接属于工伤范畴，但员工仍可通过其他法律救济渠道（如民事侵权诉讼）获得补偿。若该侵权行为同时满足工伤认定的其他条件（如发生在上下班途中、非员工主要责任等），则有可能被认定为工伤。
与工作直接相关的特殊情形：
- 如果员工是在执行与工作直接相关的任务（如领导临时安排在下班途中去送一份紧急文件）时，因路面有香蕉打滑而受伤，且这种任务与工作存在直接关联，那么这种情况下有可能被认定为工伤。这是因为伤害是在执行工作任务的过程中发生的，即使地点不在传统的工作场所内。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
法律建议
- 及时报告与证据收集：若员工认为符合工伤条件，应第一时间向单位及社保部门报告，并尽可能保留现场照片、医疗记录、目击者证言等证据材料。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
- 专业法律咨询：鉴于工伤认定涉及复杂的事实判断和法律适用问题，建议员工在发生此类事故后及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供准确的法律意见和指导，帮助员工维护自身合法权益。
- 区分法律救济途径：即使未被认定为工伤，员工仍可基于侵权责任法等法律规定，通过民事诉讼追究相关责任方的赔偿责任。因此，在处理此类问题时，员工应了解并区分不同的法律救济途径。
综上所述，员工在上下班途中因路面有香蕉打滑受伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果是因为第三方过错或与工作直接相关的特殊情形导致的受伤，且能提供充分的证据支持，那么就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。