公司股票亲属不能买的情况下，公司一般无权直接要求亲属提供个人信息，但特定情形下可能基于合规或监管需要获取相关信息。以下从不同角度进行分析：

1. 公司无权直接要求亲属提供个人信息的常规情形

• 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。因此，除非有明确的法律依据或合法目的，公司无权直接要求亲属提供个人信息。
• 内部规定限制：公司内部关于股票交易的限制（如亲属不能买公司股票）通常属于公司规章制度范畴，这些规定主要约束公司员工，而非员工亲属。公司不能仅凭内部规定就要求亲属提供个人信息。

2. 公司可能基于合规或监管需要获取信息的特定情形

• 证券监管要求：如果公司股票属于上市公司股票，且涉及内幕交易等违法行为，证券监管机构可能要求公司提供相关信息以进行调查。在这种情况下，公司可能需要配合调查，但通常是通过合法途径（如向监管机构报告）进行，而非直接要求亲属提供信息。
• 合规审查需要：为了确保公司股票交易的合规性，公司可能需要进行内部审查。然而，这种审查通常限于公司内部交易记录和相关文件，而不应涉及对员工亲属个人信息的直接收集。

3. 公司应采取的合规措施

• 完善内部制度：公司应制定明确的股票交易政策，包括对员工及其亲属的交易限制，并确保这些政策符合相关法律法规的要求。
• 加强员工教育：公司应加强对员工的合规教育，明确告知员工及其亲属在股票交易方面的限制和责任，以避免违规行为的发生。
• 合法途径获取信息：如果公司确实需要获取与股票交易相关的信息，应通过合法途径进行，如要求员工提供交易记录或配合监管机构的调查。

4. 法律后果与风险提示

• 非法收集个人信息的风险：如果公司非法收集、使用或泄露员工亲属的个人信息，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 合规交易的重要性：员工及其亲属应严格遵守公司的股票交易政策，避免进行违规交易。否则，可能面临公司内部的纪律处分或法律追究。

建议：如果公司对员工亲属的股票交易有特定限制或要求，应通过合法、合规的方式告知员工，并明确告知员工其亲属在交易方面的责任和义务。同时，公司应加强对员工的合规教育，确保员工及其亲属了解并遵守相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。