临时工发生工伤，责任的承担主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系，具体分析如下：

1. 劳动关系下的工伤认定与赔偿

   • 若临时工与用人单位存在劳动关系，那么工伤认定责任便落在用人单位身上。依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。当临时工在工作过程中遭遇事故伤害，或是不幸患上职业病，只要经过相关部门认定为工伤，那么该临时工就能够依法享受工伤保险待遇。
   • 具体处理流程：
     • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
     • 经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应待遇，如医疗费用实报实销、停工留薪期内原工资福利待遇不变、伤残补助金等。

2. 劳务关系下的责任承担

   • 当临时工与用人单位是劳务关系时，若临时工在从事雇佣活动时遭受人身损害，通常由接受劳务的一方（即雇主）承担侵权责任。具体的赔偿项目和标准，要根据相关法律规定来确定，如医疗费、误工费、护理费等。
   • 责任划分原则：根据双方各自存在的过错程度来承担相应的责任。例如，如果临时工自身存在故意或重大过失导致事故，那么其可能需要承担一部分责任。

3. 劳务派遣情况的责任界定

   • 在劳务派遣的情况下，劳务派遣单位有责任依法为被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。而用工单位需承担连带赔偿责任，以保障临时工的权益。这意味着，如果临时工在用工单位发生工伤，劳务派遣单位和用工单位都可能需要承担责任。

建议与提醒：

• 对于临时工而言，无论与用人单位是劳动关系还是劳务关系，都应尽可能保留能证明工作情况及受伤事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等。这些证据在后续申请工伤认定和赔偿时将起到关键作用。
• 如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇将由用人单位承担。因此，临时工在入职时应了解用人单位是否为其缴纳了工伤保险，以保障自己的合法权益。

后续行动指南：

• 如果临时工发生了工伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。
• 其次，应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程。
• 如果用人单位不配合或存在争议，临时工可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。