要让工人为你开具发票，首先需要确保转账行为属于应税劳务或服务范畴，且工人具备开票资格或能通过税务机关代开。具体操作步骤如下：

1. 确认劳务性质与开票义务
   若工人提供的是独立劳务（如装修、运输等），且金额超过增值税起征点（通常为月销售额5000-20000元，具体以当地政策为准），则工人有义务开具发票。若工人未办理税务登记，可申请税务机关代开发票。

2. 签订书面协议明确权利义务
   在转账前，建议与工人签订书面合同或协议，明确劳务内容、报酬金额、支付方式及开票要求。例如：

   “乙方（工人）应在收到款项后5个工作日内，向甲方（你）提供合法有效的增值税普通发票，否则甲方有权暂缓支付后续款项。”
   书面协议可作为后续主张权利的依据。

3. 选择合规支付方式并留存凭证
   通过银行转账、微信/支付宝转账等可追溯的方式支付，避免现金交易。支付时备注款项用途（如“XX工程劳务费”），并保存转账记录作为付款凭证。

4. 要求工人提供开票信息
   若工人是个体户或已办理税务登记，需提供其名称、纳税人识别号、地址电话、开户行及账号等信息；若需代开发票，可要求工人提供身份证复印件及劳务合同，由你协助其到税务机关代开。

5. 处理无法开票的特殊情况

   • 若工人拒绝开票：可暂缓支付尾款，或通过协商、投诉（如向当地税务机关举报）解决。
     
   • 若工人无开票资格：可要求其到税务机关代开发票，或通过第三方平台（如灵活用工平台）开具合规票据，但需注意平台资质及费用。

风险提示：

• 若未取得发票，企业所得税前可能无法扣除该笔支出，导致多缴税款。
  
• 长期与无资质个人合作且未开票，可能被税务机关认定为“隐匿收入”，面临补税、罚款等风险。
  

建议：

• 优先选择与具备开票资格的主体（如个体户、公司）合作。
  
• 定期梳理劳务支出，确保合规性。
  

如有具体场景或金额争议，可进一步说明细节，我将为你提供针对性方案。