关于事业编工龄认定是否需要和专业相关的问题，我可以明确地告诉您：事业编工龄的认定通常并不直接与专业相关。工龄的认定主要关注的是您的工作经历和社保缴纳情况，而非您所学的专业或从事的具体工作内容。
具体来说，工龄的认定一般遵循以下原则：
劳动合同与社保缴纳：根据相关规定，如《青海省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位部分新录用(聘用)人员工龄认定问题的通知》等，工龄的认定主要依据您与原单位签订的书面劳动（聘用）合同以及社保缴纳记录。只要您在原单位工作期间签订了劳动合同，并且单位为您缴纳了社会基本养老保险费用，那么这段工作经历通常就可以被认定为工龄。
成建制缴纳养老保险：对于事业单位新聘用人员，如果原就业或聘用单位以单位成建制方式为其缴纳了职工养老保险费，那么这段缴纳年限在聘用到事业单位后，原则上也可以被认定为连续工龄。
个人灵活就业缴纳不计算：需要注意的是，个人以灵活就业人员身份缴纳的养老保险年限，通常不能计算为工龄。这是因为灵活就业缴纳与单位成建制缴纳在性质上有所不同，前者更多体现的是个人行为，而后者则体现了单位与个人的劳动关系。
针对您可能遇到的工龄认定问题，我建议您：
核实社保缴纳情况：首先确认您的社保缴纳记录是否准确无误，特别是要确认原单位是否以单位成建制方式为您缴纳了养老保险。
提供完整证明材料：在申请工龄认定时，提供完整的劳动合同、工资条、社保缴纳证明等材料，以便人事部门能够准确审核您的工龄。
咨询当地人社部门：如果您对工龄认定政策有疑问或遇到困难，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，他们将为您提供专业的指导和帮助。
综上所述，事业编工龄的认定主要关注的是您的工作经历和社保缴纳情况，而非您所学的专业。希望这些信息能够对您有所帮助。