戒毒所安排在押人员干活是否合法，需结合具体情况与法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律框架下的劳动规定

根据《中华人民共和国禁毒法》第四十六条，戒毒人员“在强制隔离戒毒场所中，可以参加必要的生产劳动，获得劳动报酬”。这一规定明确了两个核心要点：

• 必要性原则：劳动需为戒毒治疗、教育或场所管理所必需，例如通过劳动培养戒毒人员的生活技能、责任感或改善场所环境。
• 报酬权保障：戒毒人员有权获得劳动报酬，报酬标准应参照当地同类劳动的最低工资标准，且不得克扣或挪用。

若戒毒所安排的劳动符合上述条件（必要性、支付报酬），则属于合法行为；反之，若劳动内容与戒毒目标无关（如纯盈利性生产）、未支付报酬或强制超时劳动，则可能涉嫌违法。

2. 劳动强度与健康保护

《强制隔离戒毒所管理办法》第三十五条进一步规定，戒毒人员劳动“应当符合其生理和心理特点，不得安排超过其身体承受能力的劳动”。例如：

• 禁止安排戒毒人员从事高空作业、接触有毒有害物质等高风险劳动；
• 每日劳动时间一般不超过4小时，且需保证充足休息。

若劳动强度超出戒毒人员身体承受范围，或未提供必要的安全防护措施，戒毒所有权拒绝执行，并可向监管部门投诉。

3. 特殊情形下的合法性边界

• 自愿参与原则：戒毒人员有权拒绝非必要的劳动安排。若戒毒所以惩罚、威胁等手段强迫劳动，可能构成《刑法》第二百四十四条规定的“强迫劳动罪”。
• 报酬使用限制：劳动报酬需优先用于戒毒人员的生活开支、医疗费用或后续帮扶，不得被戒毒所截留或用于非戒毒目的。

4. 维权建议

若您或您认识的人在戒毒所遭遇以下情况，可依法维权：

1. 未支付劳动报酬：要求戒毒所出具工资明细，若拒绝可向当地禁毒委员会或司法局投诉；
2. 劳动强度超标：保留医疗记录（如疲劳、受伤证明），向戒毒所上级主管部门反映；
3. 被迫从事危险劳动：立即联系驻所检察官或拨打12309检察服务热线举报。

总结：戒毒所安排劳动本身不违法，但需严格遵守“必要性、报酬权、健康保护”三原则。若发现违规行为，建议通过正规渠道投诉，必要时可委托律师介入调查。如有具体案例需分析，可直接向我咨询细节。