核心结论：需根据具体情况判断责任归属，可能涉及雇主责任、劳动者自身责任或第三方责任。以下分情况说明：

1. 若未购买工伤保险且存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若劳动者因工作原因死亡（如过劳死、职业病等），雇主需承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   关键点：需证明死亡与工作存在因果关系（如医疗鉴定、工作记录等）。

2. 若未购买商业保险且存在劳务关系
   若双方为劳务关系（如临时工、非全日制员工），雇主未购买商业意外险的，责任划分需依据《民法典》第一千一百九十二条。若雇主存在过错（如未提供安全工作环境、强制超负荷工作等），需按过错比例承担赔偿责任；若劳动者自身存在重大过失（如违规操作），可能减轻雇主责任。
   关键点：需通过证据（如监控、证人证言）明确双方过错程度。

3. 若死亡与工作无直接关联
   若劳动者死亡系自身疾病（如突发心脏病）或非工作原因导致（如自杀、他杀），且雇主无过错的，雇主通常不承担责任。但若雇主未履行基本救助义务（如未及时送医），可能承担补充责任。
   关键点：需排除工作因素，通过司法鉴定确认死因。

行动建议：

• 立即收集证据（劳动合同、工资记录、工作安排记录、医疗证明等）；
  
• 申请工伤认定（若符合工伤情形）或通过司法途径主张侵权赔偿；
  
• 协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
  

提示：保险缺失不影响责任认定，但可能影响赔偿来源。建议后续通过补充商业保险或完善用工管理降低风险。如有进一步细节需分析，可直接向我提问。