结论概述：小鹏汽车预计明年再招3000人，这一招聘计划涉及招聘方（小鹏汽车）与应聘者之间的权利义务关系。从法律角度来看，双方的权利义务主要围绕招聘流程的合法性、劳动合同的签订与履行、以及双方在劳动关系中的基本权利与义务展开。以下是对这些方面的详细分析。
一、招聘流程的合法性
招聘公告的合法性：
- 小鹏汽车在发布招聘公告时，应确保公告内容真实、准确，不含有虚假或误导性信息。根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
- 招聘公告中不得包含歧视性内容，如性别、年龄、民族、宗教信仰等方面的歧视，这违反了《劳动法》第十二条和《就业促进法》第三条的规定。
应聘者资格审核：
- 小鹏汽车在审核应聘者资格时，应确保审核过程公平、公正，不违反相关法律法规。例如，不得要求应聘者提供与招聘职位无关的个人信息，或进行不合理的背景调查。
二、劳动合同的签订与履行
劳动合同的签订：
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。小鹏汽车与应聘者达成录用意向后，应及时签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
- 劳动合同中应包含法定必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，根据《劳动合同法》第十七条的规定。
劳动合同的履行：
- 双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。小鹏汽车应按时足额支付劳动报酬，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，根据《劳动法》第五十四条和《劳动合同法》第三十八条的规定。
- 应聘者（成为劳动者后）应遵守小鹏汽车的规章制度，完成工作任务，保守商业秘密等，根据《劳动法》第三条和《劳动合同法》第二十三条的规定。
三、双方在劳动关系中的基本权利与义务
小鹏汽车的权利与义务：
- 权利：包括按照规章制度对劳动者进行管理、要求劳动者完成工作任务、在劳动者违反规章制度或劳动合同约定时依法处理等。
- 义务：包括提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险、保障劳动者休息休假等。
应聘者的权利与义务：
- 权利：包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。
- 义务：包括遵守规章制度、完成工作任务、保守商业秘密、不得从事与用人单位相竞争的业务等。
四、热点事件延伸思考与法律建议
- 对于小鹏汽车：在招聘过程中，应严格遵守相关法律法规，确保招聘流程的合法性和公平性。同时，在签订和履行劳动合同时，应明确双方的权利义务，避免产生劳动纠纷。
- 对于应聘者：在应聘过程中，应了解自己的权利和义务，仔细阅读劳动合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如遇到违法行为或权益受损情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
对公众的启示：无论是招聘方还是应聘者，在劳动关系中都应遵守法律法规，尊重对方的权利义务。通过合法合规的方式建立和维护劳动关系，有助于构建和谐稳定的就业环境。如果您在劳动关系中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。