在公司被收购时，董事和监事要避免被辞退，可以从以下几个方面着手：

1. 审查收购协议与章程：

   • 首先，应仔细审查收购协议中关于董事和监事任免的条款。收购方可能会在协议中明确提出更换董事和监事的条件或程序。若协议中未明确提及，则董事和监事的任免通常应遵循公司章程的规定。
   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司治理的基本框架，包括董事和监事的选举、任期、解职等事项。若章程中未对收购情况下的董事和监事任免作出特别规定，则应按照一般程序进行。

2. 利用法律保护：

   • 根据《公司法》的相关规定，董事和监事的任期由公司章程规定，每届任期不得超过三年。董事和监事任期届满，连选可以连任。在任期内，除非有法定事由（如违反法律、行政法规或公司章程的规定，给公司造成损失等），否则公司不得随意解除其职务。
   • 若收购方试图非法解除董事和监事的职务，董事和监事可以依据法律提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 积极沟通与协商：

   • 在收购过程中，董事和监事可以积极与收购方进行沟通，表达自己的意愿和关切。通过协商，双方可以达成更为合理的安排，如保留部分董事和监事的职位，或者为被辞退的董事和监事提供合理的补偿等。
   • 沟通与协商是解决争议的有效方式，它有助于增进双方的理解，减少不必要的法律纠纷。

4. 寻求专业法律支持：

   • 在面对复杂的收购和任免问题时，董事和监事可以寻求专业律师的法律支持。律师可以提供专业的法律意见，帮助董事和监事理解自己的权利和义务，制定合理的应对策略。
   • 律师还可以代表董事和监事与收购方进行谈判，争取更为有利的条件。

5. 关注公司治理结构变化：

   • 收购往往伴随着公司治理结构的变化。董事和监事应密切关注这些变化，了解新治理结构下自己的角色和定位。
   • 若新治理结构对董事和监事的权利产生了不利影响，董事和监事可以及时提出异议，并寻求法律途径进行维权。

在实际操作中，董事和监事还需要注意以下几点：

• 保持与公司的良好沟通，及时了解收购进展和公司治理结构的变化。
• 保留好相关证据，如收购协议、公司章程、任免文件等，以备不时之需。
• 在面对不合理的辞退要求时，要勇敢站出来维护自己的权益，不要轻易放弃。

若董事和监事担心自己在公司被收购后可能面临的不确定性，还可以考虑在收购前与公司或收购方签订相关协议，明确自己在收购后的地位和权益。这样可以在一定程度上降低被辞退的风险。

总之，在公司被收购时，董事和监事要避免被辞退，需要综合运用法律、沟通和协商等多种手段。若遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。