公休不是叫年假，公休与年假（年休假）在法律语境和日常用语中存在明显区别。以下是对这两个概念的详细解释：

一、公休的定义与性质

公休，通常指的是国家法律明文规定的休息日，这包括每周的休息日（如周六、周日）以及法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）。这些假日是全体公民共同享有的，由国家为了纪念特定的节日或事件而设定，并由法律统一规定。公休是全民性的休息日，与个人的工作年限或劳动关系无关。

二、年假（年休假）的定义与性质

年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的保留工作和工资的休息休假权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。年休假是职工的一项法定权益，应得到充分保障。它不同于公休，而是基于劳动者的工作年限和劳动关系而设定的休息权益。

三、公休与年假的区别

1. 性质不同：公休是全民性的法定休息日，与个人的工作年限或劳动关系无关；而年假则是基于劳动者的工作年限和劳动关系而设定的休息权益。
2. 设定依据不同：公休由国家根据历史传统、文化背景等因素统一设定，并由法律统一规定；而年假则依据的是《职工带薪年休假条例》等法律法规。
3. 安排方式不同：公休是全民统一放假，无需用人单位特别安排；而年假则由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。

四、法律建议

• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，包括年休假和公休的享受条件和方式。如果用人单位不安排年休假或未按照规定支付年休假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假时间，确保劳动者的休息权益得到充分保障。同时，也应明确公休和年假的区别，避免在安排休息时产生混淆或误解。

总结来说，公休不是年假，两者在性质、设定依据及安排方式上存在明显区别。如有任何关于劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。