责令检查可以由所在单位实施，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、责令检查的性质与实施主体

责令检查，作为一种行政处罚或行政管理的手段，其目的在于要求被检查对象对其行为或状态进行自我审视、纠正，并可能接受后续的监督或处理。从法律性质上看，责令检查并非一种严格的行政处罚，而更接近于一种行政指导或行政命令。

在实施主体上，责令检查可以由具有管理权限的行政机关或组织发出。对于所在单位而言，如果其被法律、法规或规章授权，或者在其内部管理规定中明确有此项权力，那么它就有权对下属或成员实施责令检查。

二、实施责令检查的条件与程序

1. 法定授权或内部规定：

   • 所在单位实施责令检查，必须基于明确的法律、法规或规章的授权，或者在其内部管理规定中有明确的规定。
   • 如果没有法定授权或内部规定，单位擅自实施责令检查可能缺乏合法性依据。

2. 合理性与必要性：

   • 责令检查应当基于合理的事实和理由，不能随意或滥用。
   • 单位在实施前应当进行充分的调查和评估，确保责令检查的针对性和有效性。

3. 程序正当性：

   • 实施责令检查应当遵循正当的程序，包括通知被检查对象、说明检查的理由和依据、给予被检查对象陈述和申辩的机会等。
   • 程序不当可能导致责令检查的效力受到质疑或撤销。

三、法律后果与责任

1. 对被检查对象的影响：

   • 责令检查可能对被检查对象的声誉、权益等产生一定影响。
   • 被检查对象应当认真对待责令检查，按照要求进行自我审视和纠正。

2. 对实施单位的责任：

   • 如果所在单位在实施责令检查过程中存在违法行为或不当行为，可能面临法律责任或内部纪律处分。
   • 单位应当确保责令检查的合法性和正当性，避免滥用权力或侵犯被检查对象的合法权益。

四、实践中的注意事项

1. 明确法律依据：

   • 在实施责令检查前，单位应当明确其法律依据或内部规定，确保行为的合法性。

2. 保障被检查对象的权益：

   • 单位应当尊重被检查对象的合法权益，给予其充分的陈述和申辩机会。

3. 记录与存档：

   • 单位应当对责令检查的过程和结果进行记录和存档，以备后续查询和监督。

建议：在实际操作中，如果所在单位打算对下属或成员实施责令检查，应当首先审查其法律依据或内部规定是否充分、合理。同时，应当遵循正当的程序，确保责令检查的合法性和正当性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。