未受理的劳动仲裁申请若已撤销，通常不会留下正式的仲裁记录，但可能存在申请痕迹，这一般不影响后续仲裁或诉讼，且撤销原因可能影响后续处理。以下是对此问题的详细分析：

一、未受理的劳动仲裁撤销的基本情况

1. 未受理状态：当劳动仲裁申请尚未被仲裁机构正式受理时，申请人有权选择撤销该申请。这种撤销通常发生在申请提交后、仲裁机构作出受理决定之前的阶段。

2. 撤销的后果：一旦撤销申请，仲裁机构将不会对该申请进行进一步的审理或裁决。从法律程序的角度来看，撤销后的申请相当于未曾提出过，因此通常不会留下正式的仲裁记录。

二、可能存在的“记录”及其影响

1. 申请痕迹：虽然撤销后的申请不会留下正式的仲裁记录，但仲裁机构可能会在其内部系统中保留该申请的提交和撤销记录。这些记录主要用于仲裁机构的内部管理和统计，通常不会对外公开，也不会对申请人产生实质性的法律影响。

2. 对后续仲裁或诉讼的影响：如果申请人后续再次就同一事项提起劳动仲裁或诉讼，撤销前的申请痕迹通常不会被视为前案或重复起诉的依据。因为撤销后的申请在法律上被视为未曾存在，所以不会对后续的法律程序产生直接的阻碍或影响。

三、撤销原因可能带来的影响

1. 自愿撤销：如果申请人是因为自身原因（如与用人单位达成和解、发现证据不足等）而自愿撤销申请，那么这种撤销通常不会对申请人产生不利的法律后果。相反，它可能反映了申请人对自身权益的合理处置和风险控制。

2. 被迫或误导撤销：如果申请人是因为受到用人单位的威胁、误导或其他不正当手段而被迫撤销申请，那么这种撤销可能涉及法律程序的正当性和公平性问题。在这种情况下，申请人可以考虑通过其他法律途径（如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等）来维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 谨慎撤销：在决定撤销劳动仲裁申请前，申请人应充分考虑撤销的可能后果和影响。如果撤销是基于自愿且合理的考虑，那么可以放心进行；但如果撤销是出于被迫或误导，那么应谨慎对待并寻求法律帮助。

2. 保留证据：无论是否撤销申请，申请人都应妥善保留与劳动争议相关的所有证据和材料。这些证据和材料在后续的法律程序中可能发挥重要作用。

3. 咨询专业律师：如果对撤销劳动仲裁申请有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议，有问题可以直接向我咨询。