针对您提出的“双方约定社保费逾期违约金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，社保费逾期违约金的计算通常与用人单位未能按时、全额缴纳社会保险费用的情况相关。在大多数情况下，如果用人单位拖欠了社保费用，那么从拖欠的那一刻起，就可能会产生违约金，也就是滞纳金。
滞纳金的计算方式：
计算比例：一般来说，滞纳金会按照每日万分之五的比例来收取。这意味着，如果用人单位拖欠了1000元的社保费用，那么每天就需要额外支付0.5元的滞纳金。
计算基础：滞纳金的计算基础是欠缴的社会保险费用总额。也就是说，用人单位拖欠的社保费用越多，产生的滞纳金也就越多。
计算期限：滞纳金的计算期限是从欠缴之日起，直至实际补足欠费为止。这意味着，用人单位拖欠社保费用的时间越长，需要支付的滞纳金也就越多。
特殊情况说明：
如果是因为个人原因导致未能按时缴纳社保，那么在这种情况下，可能并不涉及违约金（滞纳金）的问题。但是，这可能会对个人享受社保待遇产生不利影响，比如影响医疗报销、养老金领取等。
社保违约金的具体计算方法可能会因地区、政策等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议用人单位和个人都密切关注当地社保部门的相关规定和政策，以确保计算的准确性。
建议：
对于用人单位来说，为了避免产生不必要的滞纳金和法律风险，应该严格按照规定及时、全额地缴纳社会保险费用。
对于个人来说，如果发现自己的社保费用被拖欠或者存在其他问题，应该及时与用人单位沟通或者向当地社保部门反映情况。
综上所述，社保费逾期违约金的计算通常与用人单位拖欠社保费用的情况相关，并按照每日万分之五的比例收取滞纳金。但是，具体的计算方法可能会因地区、政策等因素而有所不同。因此，在实际操作中，请务必遵循当地社保部门的相关规定和政策。