结论：是否需要退还打牌赢了领导的钱，需结合具体情况判断，主要涉及是否构成赌博及款项性质。以下从不同角度进行分析：

1. 若打牌行为构成赌博

• 法律定性：根据《治安管理处罚法》第七十条，以营利为目的，为赌博提供条件或参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。若打牌行为被认定为赌博，则赢取的钱款属于违法所得。
• 法律后果：违法所得需依法没收，上缴国库。因此，若打牌构成赌博，您需退还赢取的钱款，且可能面临行政处罚。
• 建议：立即停止此类行为，避免参与任何形式的赌博活动。若已涉及，建议主动退还钱款，并配合相关部门调查。

2. 若打牌行为不构成赌博，仅属娱乐

• 法律定性：若打牌仅为朋友间、同事间的娱乐活动，且赌资较小，未达到赌博的认定标准，则赢取的钱款属于合法所得。
• 法律后果：在此情况下，您无需退还赢取的钱款。但需注意，若领导因此事感到不满或影响工作关系，从职场礼仪和人际关系角度考虑，可主动与领导沟通，表达歉意或协商处理方式。
• 建议：
  • 职场礼仪：主动与领导沟通，解释情况，避免因小事影响工作关系。
  • 款项处理：若领导要求退还，且您认为退还不会对您造成过大损失，可考虑退还以维护良好关系。
  • 未来行为：避免与领导或同事进行涉及金钱输赢的娱乐活动，以防引发不必要的误会或矛盾。

3. 特殊情况：领导利用职权施压

• 法律定性：若领导利用职权施压，要求您退还赢取的钱款，且该要求超出合理范围，可能涉及滥用职权或不当影响。
• 法律后果：您有权拒绝不合理的要求。若领导因此对您进行打击报复，如降职、扣薪等，您可依法维护自身权益。
• 建议：
  • 保留证据：保存与领导的沟通记录、打牌记录等相关证据。
  • 内部申诉：若公司有内部申诉机制，可向相关部门申诉。
  • 法律途径：若内部申诉无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与建议：

• 是否需要退还打牌赢了领导的钱，需结合打牌行为是否构成赌博及款项性质判断。
• 若构成赌博，需依法退还并可能面临行政处罚；若不构成赌博，从职场礼仪和人际关系角度考虑，可主动与领导沟通处理方式。
• 遇到领导利用职权施压等特殊情况时，应保留证据并依法维护自身权益。

温馨提示：职场中应避免涉及金钱输赢的娱乐活动，以防引发不必要的误会或矛盾。如有任何法律问题，可直接向我咨询。