通常情况下，公司使用虚拟电话并不违法，但需遵循特定规范，否则可能面临法律风险。具体分析如下：

一、合法使用虚拟电话的情形

1. 正常业务沟通：公司为员工配备虚拟电话，用于正常的业务沟通、客户服务等，不涉及任何违法行为，如诈骗、骚扰等，这种使用方式是完全合法的。

2. 保护隐私需求：在某些情况下，公司可能出于保护员工或客户隐私的考虑，使用虚拟电话进行沟通。这种使用方式同样不违反法律规定，只要确保不用于非法目的即可。

二、可能违法的情形及法律后果

1. 从事违法行为：

   • 诈骗：如果公司利用虚拟电话进行诈骗活动，如虚构事实、隐瞒真相，骗取他人财物，将构成诈骗罪，面临刑事处罚。
   • 骚扰：频繁使用虚拟电话进行骚扰，干扰他人正常生活，可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚。

2. 违反数据保护法规：

   • 如果虚拟电话业务与员工或客户个人信息收集、处理紧密挂钩，公司必须恪守相关数据保护法规，如《个人信息保护法》，确保信息安全并合法使用。
   • 违规后果：违反数据保护法规，可能导致公司面临罚款、声誉损害等法律后果。

3. 违反劳动合同或侵害员工权益：

   • 如果公司以不合规的方式使用虚拟电话，如违反与员工达成的劳动合同，或是对员工权益构成不当约束或侵害，可能引发劳资纷争。
   • 违规后果：公司可能需要承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。

三、合规建议

1. 明确使用目的：公司应明确虚拟电话的使用目的，确保不用于任何违法行为。

2. 遵守数据保护法规：在涉及个人信息收集、处理时，公司应严格遵守相关数据保护法规，确保信息安全。

3. 尊重员工权益：公司应尊重员工的合法权益，避免以不合规的方式使用虚拟电话对员工造成不当约束或侵害。

4. 建立合规制度：公司可以建立虚拟电话使用的合规制度，明确使用规范、审批流程等，确保虚拟电话的合法使用。

如有任何关于公司法务的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。