针对您提出的“车间手指断了怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是工伤赔偿的相关事宜，与被车撞断手指的赔偿在法律框架和赔偿原则上有所不同，但核心思路相似，即需要明确责任、确定赔偿项目和标准，并通过合适的途径进行赔偿。以下是根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及相关司法解释，为您整理的详细解答：
一、明确结论
车间工作时手指断了，应依据工伤保险相关规定进行赔偿。赔偿项目包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等。
二、工伤认定与责任划分
工伤认定：首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。社会保险行政部门将根据《工伤保险条例》的规定，对事故进行调查，并作出是否属于工伤的认定。
责任划分：在工伤认定中，通常不涉及责任划分的问题，因为工伤保险实行的是无过错责任原则，即无论员工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤保险待遇。
三、赔偿原则与顺序
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿应遵循以下原则：
工伤保险基金支付：大部分赔偿项目，如医疗费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。
用人单位支付：部分项目，如停工留薪期工资、护理费（如用人单位未派人护理）等，由用人单位支付。
四、详细赔偿项目及计算标准
医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费等，依据医疗机构出具的收款凭证确定。
停工留薪期工资：因手指受伤无法工作导致的工资损失，按照员工原工资福利待遇不变的原则支付，停工留薪期一般不超过12个月。
护理费：治疗和康复期间需他人护理的费用，如用人单位未派人护理，则按当地护工劳务报酬标准计算。
交通费、住宿费、住院伙食补助费：与就医地点、时间、人数、次数相符的实际发生费用，按国家规定标准计算。
一次性伤残补助金：如构成伤残，根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或员工本人工资标准计算，具体数额需依据伤残鉴定结果确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如员工与用人单位解除劳动关系，根据伤残等级和当地规定，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五、赔偿途径
工伤保险理赔：向当地社会保险经办机构提出工伤保险理赔申请，提供相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗记录、费用清单等。
协商赔偿：如用人单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，员工可与用人单位协商赔偿事宜。
劳动争议仲裁或诉讼：如协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护权益。
六、注意事项
及时进行工伤认定和伤残鉴定：治愈后尽快进行伤残鉴定，为赔偿提供依据。
保留相关证据：妥善保存医疗记录、费用清单、工资证明等证据材料。
咨询专业律师或社保机构：在处理过程中，建议咨询或委托专业律师或当地社保机构，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，车间工作时手指断了，应依据工伤保险相关规定进行赔偿。通过明确工伤认定、了解赔偿原则与顺序、掌握详细赔偿项目及计算标准，并选择合适的赔偿途径，您可以更有效地维护自己的合法权益。