针对您提出的“耳朵受伤工伤认定书的基本依据”这一问题，我将结合相关法律法规和申请流程，为您详细解答。

首先，耳朵受伤若要被认定为工伤，需满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本条件。具体来说，主要包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果您的耳朵受伤是在工作时间内，且在工作场所内，由于执行工作任务或履行工作职责时发生的意外事故导致的，那么这符合工伤认定的基本条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果您的耳朵受伤发生在工作时间前后，且是在工作场所内进行与工作相关的预备性（如准备工具、设备）或收尾性（如清理现场、整理资料）工作时发生的，同样可能被认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果您的耳朵受伤是由于在履行工作职责过程中，遭受了暴力或其他形式的意外伤害导致的，这也符合工伤认定的条件。

在申请工伤认定时，您需要准备以下基本材料：

• 工伤认定申请表：

  • 表中应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。对于耳朵受伤的情况，需明确描述受伤的具体时间、地点、原因（如是被何物击中、是否因工作设备故障导致等）以及伤害程度（如听力受损情况）。

• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：

  • 这可以是劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等，用以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

• 医疗诊断证明：

  • 您需要提供由医疗机构出具的耳朵受伤的诊断证明，包括受伤部位、受伤程度、治疗建议等。如果可能，还应提供相关的医学影像资料（如CT、MRI等）以进一步证明受伤情况。

此外，根据具体情况，您可能还需要提供以下材料：

• 工伤事故调查报告：

  • 如果是由单位提供的，应包含事故时间、地点、原因及结论等；如果是个人提供的，可以是事故自述材料。

• 旁证材料：

  • 如两人或两人以上的证人证言、音影像资料等，用以证明事故发生的真实性和受伤情况。

• 其他相关证明材料：

  • 如因工作原因外出期间受伤的，需提供派工单、出差通知书等证明因公外出的原始证明材料；如因暴力伤害受伤的，需提供公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

在提交工伤认定申请时，请注意以下几点：

• 时间限制：

  • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

• 材料完整性：

  • 确保您提交的所有材料都是完整和真实的。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。

• 争议解决：

  • 如果对工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

综上所述，耳朵受伤若要被认定为工伤，需满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本条件，并准备相应的申请材料。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。