公司团建时受伤是否算工伤，需结合团建活动的性质、与工作的关联性等因素综合判断。具体来说，有以下几种情况：

1. 若团建活动属于单位强制要求参与的拓展训练、业务培训等与工作直接相关的项目，或属于计入绩效考核的团队竞赛等具有工作属性的活动，且在工作日进行并由单位统一安排实施，则可视为工作原因，受伤一般可认定为工伤。

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。在此情况下，团建活动被视为工作的延伸，员工因参与活动而受伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定三要素。
   • 例如，单位组织员工在工作日参加户外拓展训练，旨在提升团队协作能力，若员工在训练中受伤，可认定为工伤。

2. 若团建活动为员工自发组织的娱乐活动，或在周末自由活动时间开展的与工作无关的自娱自乐项目，则难以认定为工伤。

   • 在这种情况下，团建活动并非单位强制要求，且与工作无明显关联，员工受伤后较难认定为工伤。因为此时的活动并不属于工作的延伸，也不符合工伤认定的基本条件。
   • 例如，单位同事间在周末自发组织聚餐、娱乐等活动，若员工在活动中受伤，一般不能认定为工伤。

在申请工伤认定时，员工需向社保行政部门提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若单位逾期未申请工伤认定，员工可在1年内自行申请。

此外，对于团建活动的组织者来说，也有相应的责任和义务：

• 单位应明确活动性质，做好安全预案和防护措施，确保员工在活动中的安全。
• 对于工作相关的拓展训练等活动，建议为员工购买意外保险，以减轻可能的经济负担。
• 若发生意外伤害，单位应主动协助员工申报工伤，让员工在安全的环境中增强团队凝聚力。

温馨提示：参加团建活动时，员工应首先确认活动性质，分清是单位组织的正式活动还是自发娱乐。活动中务必注意安全防护，避免参与高风险项目。如不幸受伤，要立即就医并保存好团建通知、现场照片、医疗记录等关键证据，以便后续申请工伤认定。

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