您跟医院签订的合同中，按多劳多得的形式来支付报酬，这种合同形式通常被称为“计件工资制合同”或者更广义地说是“绩效工资制合同”中的一种。下面我从几个角度为您详细解释：

1. 计件工资制合同：

   • 定义：计件工资制是一种按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量来计算劳动报酬的工资制度。在这种制度下，劳动者的收入直接与其工作量挂钩，多劳多得，少劳少得。
   • 应用：在医院环境中，如果医生或护士的工作量可以通过具体的医疗行为（如手术次数、诊疗人数等）来量化，那么采用计件工资制合同是合适的。这种合同形式能够激励医护人员提高工作效率，同时确保他们的收入与付出成正比。

2. 绩效工资制合同：

   • 定义：绩效工资制是一种更广泛的工资制度，它根据劳动者的工作绩效（包括工作量、工作质量、工作效率等多个方面）来支付报酬。计件工资制可以看作是绩效工资制的一种具体形式。
   • 应用：在医院中，除了直接的工作量外，医护人员的工作质量、患者满意度等也可能成为绩效评估的指标。因此，绩效工资制合同能够更全面地反映医护人员的工作表现，并据此支付报酬。

3. 合同条款的注意事项：

   • 明确工作量计算标准：在签订合同时，应明确工作量的计算标准和方法，以避免后续因工作量计算问题而产生的纠纷。
   • 约定绩效评估机制：如果采用绩效工资制，合同中应约定绩效评估的机制、指标和权重，以确保评估的公正性和透明性。
   • 保障劳动者权益：合同中应明确劳动者的基本工资、加班工资、福利待遇等，以保障劳动者的基本权益。

4. 法律合规性：

   • 在签订合同时，应确保合同内容符合相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能导致合同无效或部分无效。

建议：在签订此类合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。