在工地上发生安全事故导致终身残废的情况下，赔偿金额主要取决于伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。以下是根据一般情况及公域知识整理的赔偿标准及计算方式：

一、伤残等级与赔偿标准

1. 一级至四级伤残：

   • 一次性伤残补助金：
     • 一级伤残：本人工资 × 27个月
     • 二级伤残：本人工资 × 25个月
     • 三级伤残：本人工资 × 23个月
     • 四级伤残：本人工资 × 21个月
   • 按月享受伤残津贴：
     • 一级伤残：本人工资 × 90%
     • 二级伤残：本人工资 × 85%
     • 三级伤残：本人工资 × 80%
     • 四级伤残：本人工资 × 75%
     • （注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

2. 五级至六级伤残：

   • 一次性伤残补助金：
     • 五级伤残：本人工资 × 18个月
     • 六级伤残：本人工资 × 16个月
   • 按月享受伤残津贴（难以安排工作的工伤职工）：
     • 五级伤残：本人工资 × 70%
     • 六级伤残：本人工资 × 60%
     • （注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

3. 七级至十级伤残：

   • 一次性伤残补助金：
     • 七级伤残：本人工资 × 13个月
     • 八级伤残：本人工资 × 11个月
     • 九级伤残：本人工资 × 9个月
     • 十级伤残：本人工资 × 7个月
   • 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿计算示例

假设某工伤职工的月工资为5000元，且被鉴定为二级伤残，那么其应获得的赔偿为：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 25个月 = 125000元
• 按月享受伤残津贴：5000元/月 × 85% = 4250元/月

三、其他注意事项

1. 伤残等级鉴定：伤残等级需由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定，鉴定结果将直接影响赔偿金额。
2. 工伤保险：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。
3. 用人单位责任：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，或者工伤保险不足以覆盖全部赔偿，那么用人单位需承担剩余部分的赔偿责任。
4. 地区差异：不同地区的赔偿标准可能存在差异，具体赔偿金额还需根据当地的相关规定进行确定。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。
2. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
3. 咨询专业律师：如果对于赔偿金额或赔偿程序存在疑问，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。

如果您或您身边的人遇到了类似的情况，并且对于赔偿金额或赔偿程序存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。