工地上受伤九级伤残的赔偿金额需结合具体情况确定，但一般来说，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对各项赔偿的详细解释及计算方式：

1. 一次性伤残补助金

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，九级伤残为9个月的本人工资。
• 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
• 示例：若本人月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元 × 9 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 计算方式：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能有所不同。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为5万元，一次性伤残就业补助金可能为2.5万元。但具体数额需参考当地规定。
• 建议：由于这两项补助金的标准因地区而异，建议您及时咨询当地工伤保险机构或律师，以获取最准确的信息。

3. 其他可能的赔偿项目

• 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
• 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费、交通食宿费：由统筹地区人民政府规定，具体数额需参考当地标准。

4. 赔偿流程与建议

• 申请工伤认定：受伤员工或其近亲属应向当地社保行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
• 劳动能力鉴定：认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
• 协商赔偿：确定赔偿金额后，与用人单位协商赔偿事宜。达成一致后，签订赔偿协议，用人单位支付赔偿款。
• 法律途径：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。

总结来说，工地上受伤九级伤残的赔偿金额需结合本人工资、当地赔偿标准以及具体赔偿项目来确定。由于赔偿项目和标准可能因地区而异，建议您及时咨询当地工伤保险机构或律师，以获取最准确的信息并保障自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。